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情報詳細

種 別 調査研究
タイトル 2015年度 新入社員 春の意識調査
発表日 2015/04/20
発表元 カテゴリなし
内 容 1.【新設問】女性新入社員「管理職になりたい」に対し「そう思う」とする回答が53.5%
自身の考えに近いものを選択する設問において、「管理職になりたい」に対し、女性新入社員のうち「そう思う」と回答した
割合が53.5%となった。男性新入社員は同設問に76.3%が「そう思う」と回答し、男女で差があった(本紙2ページ記載)。
2.【新設問】「管理職になりたい」1番の理由 男女共に最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」(全体39.4% 男性37.4% 女性46.7%)
上記設問「管理職になりたい」に対し、「そう思う」と回答した方へ最も近い理由を選択する設問において、男女共通して最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」(男性 37.4% 女性 46.7%)であった(本紙3ページ記載)。
3.【過去最大】年功重視の給与体系と昇格制度を希望
自身が希望する給与体系・昇格制度を答える設問に対し、「業績や能力よりも年齢・経験を重視して給与が上がるシステム」(46.9%)、「年齢や経験によって、平均的に昇格していく職場」(41.2%)を希望すると回答した割合がそれぞれ過去最大となった(本紙4ページ記載)。
4.【過半数逆転】「海外勤務のチャンスがあれば応じたい」に対し「そう思う」とする回答が過去最低(48.2%)
「海外勤務のチャンスがあれば応じたい」という設問に対し「そう思う」とする回答が2011年の設問開始以来、最低の数値となり、初めて過半数を下回った(48.2%)(本紙5ページ記載)。
5.【前年比変化幅過去最大】「自分には仕事を通じてかなえたい「夢」がある」に対し、「そう思う」とする回答が前年比7.1ポイント減(58.9%)
自身の考えに近いものを選択する設問において、「自分には仕事を通じてかなえたい「夢」がある」に対し、「そう思う」と回答した割合が58.9%となり、前年比変化幅が過去最大の7.1ポイント減となった(本紙6ページ記載)。
添付ファイル 2015 春 若者意識調査.pdf

過去25万人の実績 新入社員研修

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